军队文职和公务员哪个好

发布时间：2023-09-11 16:14   责任编辑：admin

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　　公务员是国家行政编制，军队文职是军队编制，总体来说各有优劣，目前的军队文职考试竞争压力小，上岸的机会也很大，对于应届毕业生、社会工作人员来讲，确实是一个不错的选择。军队文职和公务员区别如下：

　　一、工资不同

　　军队文职是按照军队的现役军人等级发工资的，也就是说军队文职的学生每个月能领到与同等级的现役军官相同的工资，总体来看要多于当地公务员水平。

　　二、待遇不同

　　军队文职的人员买房享受住房公积金外，还有相当于公积金的住房补贴。标准的话，按照当地实际的消费水平。如果是1K多的住房公积金，住房补贴也接近这个数额。而公务员仅享受住房公积金，当然特殊类型的公务员另提。

　　三、竞争压力不同

　　考军队文职的人数和考公务员的人数不同，就拿2022年国考公务员为例，报名人数超过220万人，平均竞争比达到68:1;而反观军队文职，同年参考人数在30万左右，其中有4万人进面，平均竞争比约为10:1。可以看出，不论是报考人数上还是竞争力度上，军队文职都要优于公务员的。

　　四、稳定程度不同

　　虽然军队文职在公司待遇以及竞争压力等方面远超普通公务员，但是说到底军队文职依旧是合同工。如果在考核期不通过或者到了规定的年限，他也面临转业安置的风险。和军队文职对比，公务员归属感更强，在岗期间就算拿不出成绩，只要不犯错也能干到退休，可以说是真的意义上的铁饭碗。

　　军队文职分为三大类别：分别是管理岗、技术岗、技能岗。

　　1.管理岗：主要是负责行政类的工作，比如在机关、综合保障部、司令部等岗位。对应的岗位大概是参谋、干事、助理及军事代表等。

　　2.技术岗：大部分在院校、科研机构或者医院，主要是从事科研、医疗等工作。对应的岗位大概是医生、研究员、讲师、编辑、会计师、审计师等。

　　3.技能岗：负责事务性的工作，比如司机、厨师、打印员、护理员、卫生员等，工作难度并不大，只要有相应的技能就可以胜任，所以这个要求比较低一般是中专以上。